Consultar promessas Compromisso · Governo Federal
Tornar obrigatória a execução de Planos de Ação em empresas com desigualdades salariais identificadas. Metas progressivas citadas sem valores; público inclui mulheres, especialmente negras, e pessoas com deficiência.
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Uma das fontes publicadas do compromisso. Consulte a relação completa abaixo.
Campos ausentes não equivalem a zero. Datas planejadas, estimadas e observadas não substituem o prazo prometido.
Um registro de cada dimensão, em ordem de cadastro. Não representa total, prioridade editorial ou comparação entre grandezas. Consulte todas as metas e fontes abaixo.
Meta estruturada ainda não publicada
Consultar metas e entregasNão informado em registro publicado
Consultar anúncios documentadosAinda sem execução publicada e verificada
Consultar fases orçamentáriasFato documentado · formulação da fonte
Anúncio, estimativa e resultado têm significados distintos. Valores ausentes não são zero; orçamento, empenho, liquidação e pagamento não devem ser somados. Cenários não são intervalos estatísticos sem método.
Informação em preparação
A ausência de registro não comprova custo zero, inviabilidade ou falta de execução. Registros em revisão, quando houver, permanecem privados.
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Trechos documentados são distintos da síntese e da classificação editorial.
Plano de governo · Candidatura Lula / Coligação Brasil Pronto Pra Mais; disponibilizado pelo TSE
Vamos avançar na efetiva equivalência remuneratória entre mulheres e homens, fortalecendo a implementação da Lei de Igualdade Salarial, sancionada no atual mandato do Presidente Lula. A execução dos Planos de Ação nas empresas com desigualdades identificadas será tornada obrigatória, com metas progressivas de redução das disparidades salariais e ampliação da presença de mulheres, especialmente negras e pessoas com deficiência. Vamos continuar combatendo a xenofobia, o capacitismo e as discriminações racial, étnica, LGBTQIAP+ e de classe no acesso ao trabalho decente, com atenção especial ao acolhimento de migrantes.
Captura não comprova autenticidade nem autoriza redistribuição. Cópias de trabalho são privadas; a versão publicada não é substituída automaticamente.
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O mesmo compromisso pode aparecer em várias páginas e edições sem se tornar outra promessa. Cada ocorrência abaixo foi selecionada editorialmente.
Página 75 do PDF
Vamos avançar na efetiva equivalência remuneratória entre mulheres e homens, fortalecendo a implementação da Lei de Igualdade Salarial, sancionada no atual mandato do Presidente Lula. A execução dos Planos de Ação nas empresas com desigualdades identificadas será tornada obrigatória, com metas progressivas de redução das disparidades salariais e ampliação da presença de mulheres, especialmente negras e pessoas com deficiência. Vamos continuar combatendo a xenofobia, o capacitismo e as discriminações racial, étnica, LGBTQIAP+ e de classe no acesso ao trabalho decente, com atenção especial ao acolhimento de migrantes.
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